雇佣60岁以上老人伤亡咋赔偿

法律分析：
（1）雇佣60岁以上老人，双方建立的是劳务关系。在此关系中，若老人因劳务受损，双方要按各自过错承担对应责任。例如老人自身疏忽和雇主安全保障措施不到位都可能是过错因素。
（2）若第三人行为导致老人损害，老人有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿。雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目涵盖多个方面。一般伤害有医疗费、误工费等常规费用；老人因伤致残的，要额外赔偿残疾相关费用；若不幸死亡，需赔偿丧葬费等。具体赔偿标准依据受诉法院所在地的统计数据。

提醒：
雇佣60岁以上老人时，雇主应做好安全保障。老人及家属遇损害纠纷，情况复杂时建议咨询以获准确解决方案。
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（一）雇佣60岁以上老人形成劳务关系时，雇主应提前对工作环境和流程进行安全评估，排除可能的安全隐患，降低老人因劳务受损的风险。
（二）若老人因劳务受到损害，双方应及时收集现场证据，确定各自过错程度，按过错比例承担责任。
（三）当因第三人行为致老人损害，老人可自主选择向第三人主张侵权责任或要求雇主补偿。雇主在补偿后要及时向第三人追偿。
（四）在处理赔偿事宜时，雇主和老人要了解受诉法院所在地上一年度相关统计数据，以此确定具体赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣60岁以上老人，双方是劳务关系。老人因劳务受损，按双方过错担责。
2.若第三人致老人损害，老人可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等。致残有残疾赔偿金等，死亡有丧葬费等。标准按受诉法院所在地相关统计数据定。
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结论：
雇佣60岁以上老人形成劳务关系，老人因劳务受损按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或雇主索赔，赔偿项目多样，标准按受诉法院地相关统计数据确定。
法律解析：
在雇佣60岁以上老人的情形下，双方构成劳务关系。当老人因劳务自身受到损害时，会依据双方各自过错来划分承担责任的比例。若损害是由第三人行为导致，老人有两种索赔途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，而雇主补偿后有权向第三人追偿。赔偿项目较为丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若老人致残或死亡还有额外赔偿项目。具体的赔偿标准以受诉法院所在地上一年度的相关统计数据为依据。在实际情况中，这些法律规定能保障老人和雇主双方的合法权益。如果大家在遇到此类劳务纠纷或其他法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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雇佣60岁以上老人形成劳务关系，老人因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人致害，老人可向第三人求偿或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。若老人致残，还需赔偿残疾相关费用；若死亡，则要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
2.具体赔偿标准以受诉法院所在地相关统计数据为准。

为避免纠纷，雇主应做好安全防护，为老人提供适宜工作环境。同时购买相应商业保险，如雇主责任险等，以减轻潜在赔偿压力。老人自身也应增强安全意识，在工作中注意保护自己。