有一个月干了半个月急辞老板扣完半个月工资

您提到的单位扣半个月工资作为急辞的赔偿，需具体分析。根据《劳动合同法》规定，劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除合同，单位可视为违反规定。若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。单位扣的工资若等同或低于实际损失，可视为合理赔偿；若高于实际损失或无损失仍扣款，则可能违法。此时，您有权向劳动部门申请劳动仲裁。
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若您已按《劳动合同法》规定提前通知单位，单位仍扣工资，可采取以下措施：1. 与单位沟通，要求解释扣款原因并提供证据；2. 若沟通无果，收集证据（如通知记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求单位返还被扣工资。
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从法律角度，您应：1. 确认是否已按《劳动合同法》规定提前通知单位；2. 若已合规通知，保留证据并要求单位说明扣款理由；3. 若单位无理扣款，向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助或提起诉讼，维护自身合法权益。
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