大腿骨折九级工伤伤残能赔多少钱

大腿骨折构成九级工伤伤残，赔偿数额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费根据实际支出计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准执行。
假设本人工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元；一次性伤残就业补助金为15×6000 = 90000元。再加上其他赔偿项目，总体赔偿数额较为可观，但具体仍需依实际情况准确核算。
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关于大腿骨折九级工伤伤残能赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
大腿骨折被认定为九级工伤伤残，赔偿金额需综合多方面因素确定。以下为您详细解答：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为九级8个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准为九级16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：根据实际发生的合理费用，凭票据报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
具体赔偿金额需根据您的实际工资、当地规定以及其他相关费用支出综合计算。您可向当地劳动保障部门咨询准确数据，并按照法定程序申请工伤赔偿。
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大腿骨折认定为九级工伤，赔偿数额需综合多因素确定。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，九级分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般根据伤情确定。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。
总之，赔偿数额因地区、工资水平等差异较大，需根据具体情况准确计算。
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大腿骨折被认定为九级工伤伤残，能获得的赔偿数额需综合多方面因素确定。
医疗费方面，根据实际治疗所花费的费用，凭正规票据报销，包括住院期间的诊疗费、药费、护理费等。
停工留薪期工资，按照受伤前正常工作时的月工资标准发放，一般会根据医生建议确定停工留薪时长。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项标准通常由当地政府根据不同地区经济状况制定，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
总体赔偿数额需将各项费用相加，比如本人月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么仅伤残补助金就有45000元，再加上其他各项费用，赔偿金额较为可观，能在一定程度上弥补伤者因工伤遭受的损失，帮助其后续的康复和生活。