公司拖欠工资我拿走东西怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工有多种合法途径维权。可先与公司友好协商，争取和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定公司责任。
（2）擅自拿走公司东西不可取。这不仅可能构成侵权，侵犯公司财产权，引发民事纠纷。若物品价值达到一定标准，会涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，触犯刑法。一旦被认定犯罪，将面临刑事处罚。
（3）员工遇到公司拖欠工资应冷静应对。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为合法维权提供支撑。

提醒：
遇到公司拖欠工资，务必通过合法途径维权，切勿擅自拿公司东西。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）当公司拖欠工资时，员工可与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，帮助员工追讨工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。
（四）员工需收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到公司拖欠工资问题，有权通过合法途径维护自身权益。
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1.公司拖欠工资，员工维权要走合法途径，可和公司协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2.擅自拿公司东西不可取，这可能构成侵权等违法行为，物品价值大的话，还涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，会面临刑事处罚。

3.遇到欠薪要冷静，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用合法手段追讨工资，别冲动行事让自己担法律风险。
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结论：
公司拖欠工资，员工不应擅自拿公司东西，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资，员工可采取合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。擅自拿走公司东西可能构成侵权或其他违法行为，物品价值较大时，还可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，构成犯罪会面临刑事处罚。员工遇到公司拖欠工资，应冷静收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，然后通过合法途径追讨工资。切不可因冲动采取不合法手段而让自己陷入法律风险。若您在处理公司拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司拖欠工资，员工不应擅自拿公司东西，应通过合法途径维权。擅自拿公司东西可能构成侵权或其他违法行为，物品价值较大时，涉嫌职务侵占罪或盗窃罪，被认定犯罪会面临刑事处罚。
2.为追讨被拖欠工资，员工可采取以下措施：首先与公司协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
3.员工维权前要做好证据收集工作，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。总之，员工遇到此类情况要冷静，通过合法途径维护权益，避免因冲动陷入法律风险。