职务侵权赔偿后怎么处理

法律分析：
（1）单位方面，在职务侵权赔偿后，若员工存在故意或重大过失，可依据内部规章制度或劳动合同进行追偿。但要遵循合理性原则，结合员工过错程度、收入水平等因素确定追偿金额。比如员工严重违反操作规范导致侵权，单位可根据实际情况追偿。
（2）员工方面，实施职务侵权行为后要吸取教训避免再犯。若觉得单位追偿不合理，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（3）单位还需总结侵权事件教训，完善管理制度和监督机制，加强员工培训，降低类似职务侵权风险。

提醒：
单位追偿要合理合法，员工遇到不合理追偿要及时通过合法途径维权，不同情况解决方案有差异，建议咨询分析。
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（一）单位方面
1.当员工存在故意或重大过失时，按内部规章制度或劳动合同向员工追偿部分或全部赔偿费用，追偿要综合员工过错程度、收入水平等遵循合理性原则。
2.总结侵权事件教训，完善管理制度和监督机制，加强员工培训，降低类似职务侵权风险。

（二）员工方面
1.吸取职务侵权教训，避免再犯。
2.若认为单位追偿不合理，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.单位方面：员工故意或重大过失致职务侵权，单位可按内部规章或合同追偿部分或全部费用。追偿要合理，结合员工过错和收入。
2.员工方面：要吸取教训避免再犯。若觉得追偿不合理，先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。
3.单位后续：总结侵权教训，完善制度与监督机制，加强员工培训，降低类似风险。
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结论：
职务侵权赔偿后，单位若员工有故意或重大过失可追偿，要遵循合理性原则；员工应吸取教训，对追偿不满可协商，协商不成可仲裁或诉讼；单位要总结教训完善管理与监督机制、加强培训。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，单位承担赔偿责任后，可按内部规章制度或劳动合同向员工追偿。这体现了过错与责任相适应的原则。不过，追偿要合理，需结合员工过错程度、收入水平等因素。员工在遭遇职务侵权事件后，要从中吸取教训，避免再犯。若觉得单位追偿不合理，有合法途径维权。而单位总结侵权事件教训，完善制度、加强监督和培训，能有效降低类似风险。如果您在职务侵权赔偿及后续处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵权赔偿后，不同主体后续处理方式有别。单位在员工存在故意或重大过失时，可按内部规章制度或劳动合同追偿部分或全部费用，且追偿要遵循合理性原则，综合考虑员工过错程度与收入水平。
2.实施职务侵权的员工需吸取教训，防止再犯。若觉得单位追偿不合理，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3.单位要总结侵权事件教训，完善管理制度与监督机制，加强员工培训，以此降低类似职务侵权风险再次出现。