企业年金企业和个人怎么缴费基数

企业年金缴费基数由企业与个人共同决定，需遵循相关法律规定。
分析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其缴费基数通常由企业与个人协商确定，但需符合国家关于社会保险缴费基数的相关规定，不得低于当地最低工资标准。同时，企业年金的缴费比例也需符合相关政策要求。
提醒：若企业年金缴费出现低于法定标准或未按时缴纳等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：
从法律角度看，企业年金缴费基数的确定方式主要有两种：一是企业与个人直接协商确定；二是参照当地社会保险缴费基数的相关规定进行确定。
选择不同处理方式时，应考虑企业的实际情况、员工的收入水平以及当地政策法规等因素。若企业与员工在缴费基数上存在分歧，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行调解或裁决。
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具体操作：
1. 直接协商确定：企业与员工可基于双方意愿，直接协商确定企业年金的缴费基数。此方式需确保缴费基数不低于当地最低工资标准，并符合相关政策要求。
2. 参照规定确定：企业可参照当地社会保险缴费基数的相关规定，结合企业实际情况和员工收入水平，合理确定企业年金的缴费基数。此方式需确保缴费比例和基数均符合政策法规要求。
3. 分歧处理：若企业与员工在缴费基数上存在分歧，应先进行内部沟通协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构进行调解或裁决。在处理过程中，企业应积极履行法定义务，保障员工合法权益。
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