一个月没签劳动合同给哪些补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该补偿具有明确法律依据，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者月工资为5000元，工作两个月未签合同，那么用人单位应支付给劳动者的补偿为5000元（第一个月正常工资）加上5000元（第二个月的双倍工资差额），共计10000元。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时需注意，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。若用人单位在一年内始终未与劳动者签订劳动合同，从满一年的当日起，双方视为已订立无固定期限劳动合同，之后用人单位无需再支付双倍工资，但需补签书面劳动合同。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来主张自己应得的补偿。
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关于一个月没签劳动合同给哪些补偿的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你月工资为5000元，那么这一个月未签合同期间，单位应额外支付你5000元作为补偿。
2. 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 劳动者可以通过与单位协商，要求支付补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付补偿。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付相应补偿。
5. 在仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
6. 此外，即使未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应的赔偿责任。
总之，一个月没签劳动合同，劳动者有权获得相应补偿，要通过合法途径维护自身权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作两个月未签合同，第二个月应支付双倍工资。
2. 双倍工资的计算基数一般为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位以补签劳动合同的方式，并能证明其未签订合同属不可抗力等正当理由的，可不支付双倍工资。但这种情况需用人单位举证。
4. 劳动者还可要求用人单位尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。若用人单位仍拖延，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，从第二个月开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日。比如，劳动者在该单位工作了三个月，第一个月正常发放工资，从第二个月起，单位需额外支付一倍工资作为补偿，第三个月同样如此。
此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位支付的二倍工资，是对其未及时与劳动者签订劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，目的在于督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。这能促使劳动关系更加规范有序，让劳动者在工作中有更明确的权益保障和预期，避免因劳动合同缺失带来的诸多潜在风险和纠纷。