老板辞员工工资要怎样结算

1.老板辞退员工时，应在解除合同时一次性结清工资。
2.依法辞退，如员工严重违规，按正常出勤天数和合同约定工资标准结算。
3.因员工不能胜任工作辞退，除结算工资，还按工作年限给经济补偿，满一年给一个月，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按补偿标准两倍付赔偿金并正常结算工资。
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结论：
老板辞退员工，工资应在解除劳动合同时一次性结清。依法辞退按出勤和合同约定结算工资，特定情形需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，或单位支付赔偿金并结算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同，工资需一次性结清。当老板依法辞退员工，像员工严重违反公司规章时，按正常出勤和合同约定标准结算工资。若以员工不能胜任工作等情况辞退，要根据工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是老板违法辞退员工，员工可选择让单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时正常结算工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板辞退员工时工资应在解除劳动合同时一次性结清。依法辞退和违法辞退的处理方式有所不同。
2.依法辞退分两种情况。一是员工严重违反公司规章制度等被辞退，工资按正常出勤天数和劳动合同约定标准结算。二是单位以员工不能胜任工作等情形辞退，除结算工资外，还需根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时正常结算工资。

建议老板严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）老板辞退员工，工资需在解除劳动合同时一次性结清。这是保障劳动者权益的重要规定，避免劳动者的合法收入被拖延支付。
（2）依法辞退时，如员工严重违规，工资按正常出勤天数和合同约定标准结算，遵循了按劳分配原则。
（3）因员工不能胜任工作等情形辞退，单位除结算工资外，要按工作年限支付经济补偿。比如工作两年半，应支付两个半月工资作为经济补偿。
（4）违法辞退时，员工有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金并结算工资。

提醒：
员工遇辞退情况，需留意工资结算及补偿是否符合规定；老板辞退员工应依法依规，否则可能面临法律风险，建议咨询了解具体权益和义务。
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（一）依法辞退时，企业需按正常出勤天数与劳动合同约定标准结算工资。企业应留存员工严重违规的证据，如书面警告、违规记录等。

（二）以员工不能胜任工作等情形辞退，除结算工资外，按工作年限支付经济补偿。企业要对员工进行培训或调岗，并保留相关记录证明员工仍不能胜任。

（三）违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金并结算工资。员工可收集被违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。