工伤认定前费用由哪个承担

工伤认定前费用承担要区分不同情形。通常职工发生工伤，用人单位承担救治费用。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用从工伤保险基金支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.职工紧急时可先自行垫付，工伤认定后按规定处理。
若用人单位不支付费用，职工可通过劳动争议仲裁等途径维权。建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工在遭遇工伤时及时收集证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工发生工伤，救治费用由所在用人单位承担。这体现了用人单位对工伤职工的首要责任。
（2）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用可从工伤保险基金支付，能减轻用人单位和职工的经济负担。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由其支付。即使用人单位不支付，也可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
（4）职工在紧急情况下可先自行垫付费用，待工伤认定后按规定处理。若用人单位不支付费用，职工可通过劳动争议仲裁等途径维权。

提醒：用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免承担高额费用。职工遇工伤时要及时保留好费用凭证，若权益受侵害，可咨询进一步分析解决方案。
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（一）用人单位承担责任。职工发生工伤后，用人单位需承担救治费用。若已缴纳工伤保险费，符合规定的费用从工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。

（二）基金先行支付。若用人单位不支付费用，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

（三）职工自行垫付。职工在紧急情况下可先自行垫付，工伤认定后按规定处理。

（四）维权途径。用人单位不支付费用，职工可通过劳动争议仲裁等途径维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工工伤认定前费用承担分情况。一般用人单位承担救治费。
2.若单位已缴工伤保险费，符合规定的治疗、康复、伙食补助等费用从基金支付；未缴则单位全付。
3.单位不支付，基金先行支付，单位再偿还。
4.职工紧急时可先垫付，认定后按规定处理。
5.单位拒付，职工可通过仲裁等维权。
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结论：
工伤认定前费用承担分多种情况，缴纳工伤保险费的，符合规定费用从基金支付；未缴纳的，由用人单位支付；用人单位不支付，基金先行支付后由其偿还，职工也可先垫付，单位不支付可仲裁维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，职工发生工伤，用人单位负有救治义务并承担费用。当用人单位依法缴纳工伤保险费，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用可从工伤保险基金列支。若用人单位未缴纳保险费，就需自行承担全部费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿。职工在紧急情况可先自行垫付，工伤认定后按规定处理。若用人单位拒绝支付费用，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在工伤费用承担方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。