工资赖着不给怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是较为温和的维权方式，劳动者通过和单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可让劳动监察部门更高效地处理工资拖欠问题，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者要在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，维权时要准确把握时间节点，证据收集务必充分。若遇复杂问题，建议咨询以获针对性分析。
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（一）协商时，除聊天记录外，还可通过电话录音保留证据，确保协商过程可追溯。

（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好各项材料，按照劳动监察部门要求填写投诉表格，清晰准确反映情况。

（三）申请劳动仲裁，仔细检查仲裁申请书内容，确保诉求明确，证据材料完整且与诉求对应。若对仲裁程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
与单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录等协商证据。

向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内，向相关仲裁委提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位赖着不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，协商过程中保留好聊天记录等证据，这有助于后续维权。其次，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。再者，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效的方法。

1.与单位协商时要保留聊天记录等证据，此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，要在规定时间内向指定仲裁委员会提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商无果及时投诉或仲裁，必要时起诉，积极维护自身合法权益。