职务侵占8000元怎么判

法律分析：
（1）职务侵占罪入罪有数额标准，“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，为6万元以上。所以职务侵占8000元未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪，不会被判刑。
（2）虽不构成犯罪，但侵占者仍需担责。公司等单位可发起民事诉讼，要求侵占者返还款项。
（3）单位内部还能根据自身规章制度对侵占者进行处分，像警告、记过、降职、开除等都可能实施。

提醒：
即便未达职务侵占罪入罪标准，侵占单位财物也需承担相应责任。不同单位处理方式有别，建议咨询了解应对方案。
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（一）对于公司等单位：
可以向法院提起民事诉讼，准备好相关证据，如财务记录、证人证言等，要求侵占者返还8000元款项。
（二）对于单位内部：
可依据单位的规章制度对侵占者进行相应处分，处分措施可从警告、记过到降职、开除等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占8000元的情况中，侵占者没有合法依据占有单位款项，单位作为受损失方有权要求其返还。
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1.职务侵占罪“数额较大”起点是受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍，也就是6万以上。所以，职务侵占8000元没达到入罪标准，一般不构成犯罪，不会被判刑。

2.即便不构成犯罪，侵占者也不能免责。公司等单位能通过民事诉讼让其还钱，单位内部还会按规章制度处分，像警告、记过、降职、开除等。
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结论：
职务侵占8000元未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪、不会判刑，但需承担返还款项等责任。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪“数额较大”起点为6万元以上，8000元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，侵占者并非无需担责。公司等单位能通过民事诉讼要求其返还侵占款项，并且单位内部还可按照规章制度对其进行处分，像警告、记过、降职、开除等。如果在工作中遇到类似的职务侵占纠纷等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.职务侵占8000元未达6万元的入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。但侵占者并非无需担责。
2.解决措施与建议如下：
公司等单位可通过民事诉讼途径，要求侵占者返还8000元款项，以维护自身财产权益。
单位可依据内部规章制度，对侵占者进行相应处分，如警告、记过、降职、开除等，起到警示作用，规范员工行为。
为避免类似情况再次发生，单位应加强财务管理和监督，完善内部审计机制，提升员工法律意识和职业道德水平。