签了劳务合同，干了13天离职了，对方说我违约了没有工资

对方说你违约没工资不合法，干一天活就该有一天工资。劳务合同若没明确提前离职算违约及对应后果，那不能以此为由扣工资。你可先和对方协商，要回这13天工资；若协商不成，可收集工作证据去反映情况，维护自身权益。
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如果你只有口头协议没有书面劳务合同，离职后对方不支付工资，你仍可以申请劳动仲裁。操作时，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、同事证言等。然后携带这些证据和仲裁申请书、身份证复印件去劳动仲裁委员会立案。没有书面合同并不影响你维护自己的合法权益。
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即使劳务合同中明确规定了离职后无工资，你仍然可以申请劳动仲裁要求支付工资。因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务合同中的此类条款可能因违反法律规定而无效。在申请劳动仲裁时，你应准备充分的证据来证明你与该用人单位的劳动关系以及你应得的工资数额。
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从法律角度，你应确保以下几点以保护自己的权益：一是签订正式的书面劳务合同，明确双方权利义务；二是保留所有与工作和工资相关的证据，以备不时之需；三是在离职时与用人单位协商好工资结算等事宜，并尽可能取得书面确认；四是如遇纠纷，及时咨询法律专业人士并申请劳动仲裁或提起诉讼。