无固定期限合同什么情况下可以解除

无固定期限合同可在以下情形下解除：
一、协商一致解除
用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。双方需就解除的相关事宜，如经济补偿等达成协议。
二、劳动者过错解除
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合理的录用条件，并能证明劳动者不符合。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定并公示。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需有明确标准。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
三、用人单位过错解除
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除，无需事先告知用人单位。
四、经济性裁员
企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员并解除无固定期限合同，但需履行法定程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于无固定期限合同什么情况下可以解除的问题,根据相关政策法规分析如下：
无固定期限合同在以下几种情况下可以解除：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜。
2. 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位有权解除合同。
3. 用人单位过错解除：用人单位有未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可解除合同。
4. 经济性裁员：用人单位符合经济性裁员条件时，可以解除无固定期限合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
5. 劳动合同期满：如果无固定期限合同是因劳动合同期满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
6. 用人单位宣告破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除无固定期限合同。
2. 劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位有权解除。
3. 经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形进行经济性裁员时，可解除。
4. 用人单位破产等情形：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，合同终止。
5. 劳动合同期满：除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止。
6. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止。
7. 劳动者死亡等：劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，合同终止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限合同在多种情况下是可以解除的。
当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除无固定期限合同。比如劳动者多次无故旷工、在工作中严重违反操作规程导致重大事故等，用人单位有充分证据证明这些情况，就可解除合同。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也能解除。例如员工在原岗位工作绩效长期不达标，经培训后在新岗位依然无法满足工作要求。
用人单位因经营困难等经济性裁员时，无固定期限合同员工也可能被解除。像企业面临严重亏损、产业转型等不得不进行大规模裁员的情况。
还有，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，也可解除。比如企业因不可抗力导致生产基地被摧毁，无法继续按照原合同履行，在协商变更无果后可解除。
另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除合同。