单位犯罪可以追究哪些人

结论：
单位犯罪通常追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任，且要依其地位、作用和情节分别量刑。

法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，单位犯罪时，直接负责的主管人员是在犯罪中起决定、批准等作用的单位主管负责人，像法定代表人、董事长、总经理等；其他直接责任人员是具体实施犯罪且作用较大的人员，涵盖单位经营管理人员及职工等。在司法实践中，会严格区分这两类人员，并根据他们在犯罪里的不同地位、作用和犯罪情节，给予相应刑罚。这有助于精准打击犯罪，维护法律公平。如果大家在单位犯罪相关方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确、全面的法律建议。
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1.单位犯罪追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事责任是合理且必要的。直接负责的主管人员如法定代表人等在犯罪中起决定、批准等关键作用，他们的决策影响着单位行为走向；其他直接责任人员具体实施犯罪且作用较大，他们的行动使犯罪得以落实。对他们追责能精准打击犯罪主体，维护法律公平正义。
2.解决措施与建议：
单位应加强内部管理和监督，建立健全的决策机制和风险防控体系，减少主管人员滥用职权决策犯罪的可能。
加强对单位职工的法律教育，提高他们的法律意识，避免因无知参与犯罪。
司法机关在认定责任人员时，要严格依据其在犯罪中的地位、作用和情节，精准量刑，确保罪责相适应。
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法律分析：
（1）单位犯罪的责任追究具有特定范围，主要针对直接负责的主管人员和其他直接责任人员。主管人员在单位犯罪中起到关键决策、批准等作用，往往是单位高层领导，他们的意志和决策推动了犯罪行为的实施。
（2）其他直接责任人员在单位犯罪里具体执行犯罪活动且作用较大，人员身份较为多样，涵盖经营管理人员和普通职工。
（3）在量刑方面，会依据直接负责的主管人员和其他直接责任人员在单位犯罪中的地位、作用以及犯罪情节来分别确定刑罚，体现罪责相适应原则。

提醒：
单位人员应明确自身行为界限，避免参与单位犯罪活动。不同案情对应不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位来说，要建立健全内部监督机制，加强对主管人员和职工的法律培训，让他们清楚知晓单位犯罪的法律后果，避免在工作中实施违法犯罪行为。
（二）主管人员要以身作则，杜绝在决策过程中做出违法的决定、批准等行为，严格按照法律法规和单位规章制度行事。
（三）其他直接责任人员在执行工作任务时，要保持法律意识，对于明显违法的指令有权拒绝执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。这表明单位犯罪除了对单位处罚外，要追究相关人员刑事责任，且要根据具体法律规定来确定处罚方式。
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1.单位犯罪时，通常会追究两类人的刑事责任，即直接负责的主管人员和其他直接责任人员。
2.直接负责的主管人员，指在单位犯罪中起决定、批准等作用的人，像法定代表人、董事长这类单位主管负责人。
3.其他直接责任人员，是在犯罪中具体实施且作用较大的人，可能是经营管理人员或普通职工。
4.对这两类人量刑，要依据他们在犯罪中的地位、作用和情节来定。