工伤期间换公司了怎么赔偿

（一）若原公司已缴纳工伤保险，赔偿由原公司和工伤保险基金按规定承担，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由原公司支付。
（二）换公司后工伤复发，新公司依法缴纳工伤保险，后续符合规定的治疗费用等由新公司工伤保险基金支付；未缴纳则新公司承担赔偿责任。
（三）职工要及时与原公司办理工伤事宜交接，保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。
（四）赔偿遇纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间换公司，赔偿要分情况。原公司已缴工伤保险，赔偿仍由原公司和保险基金按规承担，像一次性伤残补助金等由基金付，停工留薪期工资等由原公司付。

2.换公司后工伤复发，新公司缴了保险，后续合规治疗费用由其保险基金付；没缴则新公司担责。

3.职工要和原公司办好工伤交接，留好认定、鉴定材料。赔偿有纠纷，可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间换公司，赔偿分情况处理，原公司缴纳保险则原公司和基金担责，新公司按是否缴费承担复发情况责任，职工要做好交接保留材料，遇纠纷可仲裁诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，当原公司为职工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由原公司承担，这是保障职工工伤权益的基本规定。若换公司后工伤复发，新公司缴纳保险，后续合规费用由其工伤保险基金支付，未缴纳则新公司担责。职工在工伤期间换公司，及时与原公司办理工伤事宜交接并保留好工伤认定等材料很重要，这是后续主张权益的关键。当赔偿出现纠纷时，劳动仲裁和诉讼是法定的解决途径。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间换公司赔偿分多种情况处理。原公司缴纳工伤保险，相关赔偿仍由原公司和工伤保险基金按规定承担，像一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资等由原公司支付。
2.换公司后工伤复发，新公司依法缴纳工伤保险，后续符合规定的治疗费用等由新公司工伤保险基金支付；未缴纳的，新公司承担赔偿责任。
3.职工要及时和原公司办理工伤事宜交接，保留好工伤认定、劳动能力鉴定等材料。
4.解决措施和建议：若赔偿遇纠纷，可先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤期间换公司，赔偿责任划分与工伤保险缴纳情况紧密相关。若原公司已缴纳工伤保险，赔偿依规定由原公司和工伤保险基金承担，像一次性伤残补助金等由基金支付，停工留薪期工资等由原公司负责。
（2）换公司后工伤复发，新公司依法缴纳工伤保险，后续合规治疗费用由其工伤保险基金支付；未缴纳则新公司担责。
（3）职工要及时与原公司完成工伤事宜交接，保管好工伤认定、劳动能力鉴定等重要材料。
（4）当赔偿出现纠纷，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
工伤期间换公司情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询律师进一步分析。