工伤事故后应立即采取哪些措施

工伤事故发生后一系列措施十分关键。用人单位承担着首要责任，及时救治受伤职工是重中之重，保障职工生命安全和健康，防止伤害加剧。

具体措施如下：
1.用人单位务必在规定时限内，一般是事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。这能确保工伤认定流程及时启动。
2.受伤职工就医过程中，要妥善保管诊断证明、病历等医疗资料，这些是认定工伤及后面治疗的重要依据。
3.职工及家属需积极收集与工伤事故相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，为后面工伤认定及赔偿事宜的顺利推进提供有力支撑。
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法律分析：
（1）用人单位有及时救治受伤职工的法定义务，保障职工生命安全健康是首要责任。这不仅是基于人道主义，更是法律规定，若因未及时救治导致伤害扩大，用人单位可能面临更严重责任。
（2）申请工伤认定的时间限制很关键。用人单位在事故发生之日起30日内申请，是其必须履行的程序。若未按时申请，工伤职工等在1年内也可提出，以保障权益不被侵害。
（3）受伤职工妥善保护医疗资料至关重要，这些是证明受伤情况和治疗过程的关键材料，对工伤认定和后面赔偿计算有重要意义。
（4）收集相关证据能为职工争取权益提供有力支撑。劳动合同等证据能明确劳动关系和事故发生情况，有助于顺利推进工伤认定及赔偿。

提醒：
工伤事故发生后，各方要重视时间节点和证据收集，避免因疏忽影响权益。若有疑问，建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位及时送受伤职工去医院救治，全力保障职工生命安全，防止伤势恶化。

（二）用人单位务必在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（三）若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（四）受伤职工就医期间，细心保管好诊断证明、病历等医疗资料。

（五）职工及其家属积极收集劳动合同、工作证等与工伤事故有关的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤事故发生，用人单位得赶紧救治受伤职工，全力保障其生命健康，防止伤害加重。

接着，用人单位要在规定时间（通常是事故发生30日内），向社保行政部门提工伤认定申请。要是没按时申请，职工、近亲属或工会1年内也能提。

受伤职工就医时，像诊断证明、病历这些医疗资料得保护好。

职工和家属还得留意收集证据，像劳动合同、工作证等，让工伤认定和赔偿更顺畅。
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结论：
工伤事故发生后，用人单位要及时救治并按时申请工伤认定，职工要保护医疗资料、收集相关证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，保障职工的工伤保险权益是重要原则。用人单位有责任及时对受伤职工进行救治，这是基于对职工生命健康的基本保障义务。规定用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，是为了确保工伤认定程序能够及时启动，提高认定效率。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请的权利受法律保护。受伤职工保护好诊断证明、病历等医疗资料，以及职工及家属收集劳动合同、工作证等相关证据，对于准确认定工伤事实，合理确定赔偿范围和金额至关重要。这些措施共同保障工伤认定及赔偿事宜依法有序推进。如果在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。