你好律师，倘若我来自北京，想知道事业单位试

在北京事业单位试用期内生病，处理建议包括：1. 与单位积极沟通，阐述病情及对工作的影响，争取单位的理解与支持；2. 若单位坚持辞退，应核查辞退是否符合法律规定；3. 若不符合辞退条件，可准备病历等材料申请劳动仲裁；4. 在整个过程中，保持冷静沟通，避免冲突，理性维护自身权益。
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对事业单位试用期内生病的问题，建议首先采取与单位协商的方式解决。若协商无果，可进一步寻求劳动调解的途径。若这些方式均未能解决问题，则可通过劳动仲裁来捍卫自己的合法权益，选择时需结合个人实际与效率考量。
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在北京，事业单位试用期内生病不必然面临辞退。根据《劳动合同法》规定，仅当员工生病且满足法律规定的特定严重条件时，单位才有权辞退。否则，未经合法程序即辞退可能构成违法，需负法律责任。