不发工资拖欠工资怎么赔偿

1.用人单位不发或拖欠工资，劳动者有权主张赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付；若逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者还能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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1.用人单位不发、拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿。一方面可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；另一方面可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇此类情况，应及时收集考勤记录、工资条等证据，为后续维权做准备。
-优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。
-若行政手段无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼维权，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位不发、拖欠工资，劳动者可主张相应赔偿，有向劳动行政部门投诉获加付赔偿金和解除合同获经济补偿两种方式，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不发、拖欠工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。若您在实际中遇到用人单位不发、拖欠工资的问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位不发、拖欠工资，劳动者有两种途径主张赔偿。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）二是劳动者可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）若遇到用人单位不发、拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者也可以选择解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。