公司合同诈骗员工怎么判

法律分析：
（1）在公司合同诈骗案件中，员工是否构成犯罪需依据其对诈骗行为的知情情况及参与程度判断。若员工不知情且未参与策划、实施等，通常不构成犯罪。
（2）若员工知情并积极参与实施诈骗，属于共同犯罪。共同犯罪人员分为主犯和从犯，主犯是组织、领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用的人员，要按集团全部罪行处罚；从犯是起次要或辅助作用的人员，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）司法量刑时，会综合考虑员工参与程度、获利情况等。合同诈骗罪根据诈骗数额不同有不同量刑标准，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金等。

提醒：员工在工作中应保持警惕，若对公司业务合法性存疑，建议咨询法律专业人士分析风险。
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（一）员工若对公司合同诈骗行为不知情，未参与策划和实施，无需承担刑事责任，应积极配合司法机关调查，提供证明自身不知情的证据，如工作记录、聊天记录等。
（二）若员工知情且积极参与，应尽快自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。若被认定为从犯，主动退还违法所得，积极弥补受害者损失，可争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.公司合同诈骗时，员工是否被判决，要看其在犯罪里的作用和主观故意。若不知情且没参与策划实施，通常不犯罪。

2.若员工知情且积极参与，属共同犯罪。分主犯和从犯，主犯是组织领导或起主要作用的，按全部罪行处罚；从犯起次要辅助作用，会从轻、减轻或免罚。

3.司法量刑会综合员工参与度、获利等情节。合同诈骗按数额不同量刑，数额较大的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金。
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结论：
公司合同诈骗时，员工是否被判决及如何判决，取决于其在犯罪中的作用和主观故意。不知情且未参与的员工一般不构成犯罪；知情并积极参与的属共同犯罪，分主犯和从犯量刑。
法律解析：
根据法律规定，判断员工是否担责需看其主观认知和行为参与度。若员工对公司合同诈骗不知情且未参与策划、实施，不符合犯罪构成要件，通常不会被认定犯罪。而若员工明知诈骗还积极参与，构成共同犯罪。主犯组织、领导犯罪或起主要作用，按集团全部罪行处罚；从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践量刑时，会结合员工参与程度、获利情况等，同时合同诈骗罪依诈骗数额有不同量刑标准。如果您或身边人遇到类似公司合同诈骗涉及员工责任的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司合同诈骗时员工判决依据其在犯罪中的作用和主观故意。若员工不知情且未参与策划实施，通常不构成犯罪。若知情且积极参与，构成共同犯罪，分为主犯和从犯。
2.主犯指组织领导犯罪集团或在共同犯罪中起主要作用的人员，按集团全部罪行处罚；从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。
3.司法实践量刑会综合员工参与程度、获利情况等。合同诈骗罪依诈骗数额量刑，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
4.建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时向相关部门反映。公司应加强法律培训，提高员工法律意识。