法院撤销仲裁后能不能要双倍赔偿

法律分析：
（1）法院撤销仲裁裁决后，主张双倍赔偿并非一概而论，需结合具体案情。当用人单位存在法定违法情形，像违法解除劳动合同，劳动者依据法律规定有主张双倍赔偿的权利，例如违法解除或终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若不存在法律明确规定的双倍赔偿情形，即便仲裁被撤销，也不可随意主张。撤销仲裁只是使原仲裁结果失去法律效力，后续需重新通过合法程序处理纠纷，责任与赔偿要依据事实和法律来判定。

提醒：
在主张双倍赔偿时，要确定是否存在法定情形。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）判断能否主张双倍赔偿要结合具体案情，看用人单位是否存在法定违法情形，比如违法解除劳动合同。若存在此类情况，劳动者可主张双倍赔偿。
（二）若没有法律明确规定的双倍赔偿情形，即便仲裁被撤销，也不能随意主张双倍赔偿。
（三）仲裁被撤销后，意味着原仲裁结果无效，需重新通过合法程序解决纠纷，根据事实和法律来判定责任和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.法院撤销仲裁裁决后，能否主张双倍赔偿要看具体案情。若用人单位有违法解除合同等法定违法情形，劳动者可依相关法律主张双倍赔偿，如违法解约需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.若不存在法律规定的双倍赔偿情形，即便仲裁被撤销，也不能随意主张。撤销仲裁只是让结果无效，需重新合法解决纠纷，按事实和法律判定责任与赔偿。
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结论：
法院撤销仲裁裁决后能否主张双倍赔偿，取决于是否存在法定的双倍赔偿情形，需结合具体案情判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在违法解除劳动合同等法定违法情形，劳动者可主张双倍赔偿，像用人单位违规解除或终止劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，若不存在法律明确规定的双倍赔偿情形，即便仲裁裁决被撤销，也不能随意主张双倍赔偿。撤销仲裁仅让原仲裁结果失去效力，后续需重新通过合法程序解决纠纷，最终责任和赔偿要依据事实和法律来判定。如果您在遇到法院撤销仲裁裁决后，对能否主张双倍赔偿等法律问题存有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.法院撤销仲裁裁决后能否主张双倍赔偿要依具体案情。若用人单位有法定违法情形，如违法解除劳动合同，劳动者可按法律规定主张双倍赔偿，像用人单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若不存在法律明确规定的双倍赔偿情形，即便仲裁被撤销，也不能随意主张。撤销仲裁仅使原仲裁结果无效，需重新经合法程序解决纠纷，要根据事实和法律判定责任与赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者要主张双倍赔偿，需收集用人单位违法的证据，如劳动合同、解除通知等；双方应积极通过协商、调解等方式解决纠纷；若无法解决，可重新申请仲裁或向法院起诉，按法律程序处理。