拖欠工资被迫离职赔偿金怎么赔的

1.若用人单位拖欠工资致员工离职，需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因拖欠工资导致劳动者被迫离职的，要给予经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你还有其他疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、工作证等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需明确经济补偿的计算方式，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）先尝试与用人单位协商解决工资拖欠及经济补偿问题。
（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（五）也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。