发工资不给怎么办

当用人单位不发工资，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，要求支付工资，保存好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向相关仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者要及时维权，防止超时效。
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用人单位不发工资，劳动者可通过多途径维权。首先可与单位协商，明确提出支付工资要求并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者应及时行动，避免超过仲裁和诉讼时效。建议劳动者在遇到此类情况时，先尝试协商，若协商不成尽快投诉或仲裁，必要时诉诸法律，同时注意收集和保存好相关证据。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等途径维权，且要及时行动避免超时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位不发工资，劳动者与单位协商并保留沟通记录，这是和平解决问题的有效方式。劳动监察部门可依据法律责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向相应仲裁委提出申请，能为劳动者争取合法权益提供有力支持。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。劳动者需注意及时采取维权措施，因为仲裁和诉讼都有时效限制。如果在遇到用人单位不发工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询获取具体帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，保留沟通记录能在后续维权中作为证据，证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁和诉讼时效，且不同案件情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）协商时注意要以书面或聊天记录等形式保留好沟通证据，确保后续维权有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明在该单位工作及工资情况的初步材料，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。仲裁时要按规定时间和流程进行。
（四）对仲裁结果不服起诉，需在规定的15天内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。