劳动纠纷必须仲裁吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动纠纷遵循仲裁前置原则。像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等常见劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这能利用仲裁的专业性和高效性，快速解决部分纠纷。
（2）特殊情况可绕开仲裁直接处理。若劳动者有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉；若用人单位与劳动者签订劳动合同时约定了有效的仲裁条款或仲裁协议，可依据约定处理，无需经过劳动仲裁。

提醒：
遇到劳动纠纷，先判断是否符合可直接起诉的特殊情况，拿不准时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）一般劳动争议处理：遇到确认劳动关系、工资支付、经济补偿等纠纷，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

（二）特殊情况处理：
1.若劳动者有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉。
2.若用人单位与劳动者签订劳动合同时有有效的仲裁条款或仲裁协议，可不经仲裁按约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷不一定要先仲裁，但多数时候仲裁是前置步骤。像确认劳动关系、工资支付等常见劳动争议，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.存在特殊情形可不先仲裁。劳动者有工资欠条且诉求不涉及其他劳动关系争议，能直接起诉。若签订劳动合同时有有效仲裁条款或协议，可按约定处理。
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结论：
劳动纠纷不必须先仲裁，一般劳动争议需先仲裁，对裁决不服才可起诉，特定情形可直接走诉讼或按约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议，像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等纠纷，仲裁是前置程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才能向法院起诉。但也有特殊情况，劳动者以用人单位的工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接起诉；用人单位与劳动者签订劳动合同时约定有效仲裁条款或仲裁协议的，可不经仲裁按约定处理。

如果遇到劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，能为你提供专业法律建议和解决方案。
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1.劳动纠纷通常仲裁为前置程序，一般劳动争议像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才可向法院起诉。这是为了充分发挥仲裁便捷、专业的优势，快速解决纠纷。
2.但存在特殊情况可不经过仲裁。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院起诉，这样能简化程序，保障劳动者及时获得工资。二是用人单位与劳动者签订劳动合同时约定有效的仲裁条款或仲裁协议，可按约定处理，尊重了双方意思自治。
3.建议当事人遇到劳动纠纷先了解自身情况，判断是否属于特殊情况。若属一般争议，按仲裁前置程序处理；若符合特殊情形，可直接采取相应措施维护权益。